अपनी तरक्की की जिम्मेदारी खुद लें। इसे दृश्यमान बनाएं।

उच्चतर वर्तमान स्व-मूल्यांकन

पहचान करने के लिए चयनित 5–7 उदाहरण और, जहां उपयोगी हो, वास्तविक साक्ष्य के साथ समर्थन प्रदान करना।

अन्य स्व-मूल्यांकन क्षेत्र

ये अपनी स्वयं की मूल्यांकन संरचनाओं का उपयोग करते हैं, इसलिए इन्हें 0–7 प्रोफ़ाइल में मिलाने के बजाय पूर्णता के आधार पर दिखाया जाता है।

मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है?

वर्तमान मूल्य और अवसर के वे क्षेत्र जो सबसे अधिक मायने रखते हैं।

मेरा संदर्भ और परिवेश

वर्तमान संदर्भ प्रोफ़ाइल में दर्ज कार्य स्थितियों और परिस्थितियों का विवरण दिया गया है। प्रत्येक मद को उसके प्रश्न-विशिष्ट पैमाने के अनुसार पढ़ा जाना चाहिए।

मेरा स्वाभाविक दृष्टिकोण

माया वर्तमान में काम, जिम्मेदारी, लोगों और बदलाव के प्रति अपने दृष्टिकोण को जिस प्रकार से वर्णित करती है, उसमें कुछ पैटर्न दिखाई देते हैं।

सूचना

माया को लोगों पर केंद्रित कार्य, निष्पक्षता, सीखने और सुधार की जिम्मेदारी लेने की ओर निरंतर आकर्षण महसूस होता है।

उपयुक्त

जब संचार नियमित होता है, सहयोग की अपेक्षा की जाती है और उसके पास काम को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने के लिए पर्याप्त ढांचा होता है, तब वह सबसे अधिक सहज महसूस करती है।

पसंद

उसके अगले विकासात्मक कदम डेटा और चुनौतीपूर्ण बातचीत के साथ आत्मविश्वास बढ़ाने वाले होने चाहिए, साथ ही साथ उन सहयोगात्मक क्षमताओं को भी बनाए रखना चाहिए जिनका वह पहले से ही उपयोग करती है।

उच्चतर वर्तमान स्व-मूल्यांकन

विचारणीय क्षेत्र

वर्तमान में कम आत्म-मूल्यांकन केवल एक संकेत मात्र हैं। वे तभी प्राथमिकता बनते हैं जब वे माया के लक्ष्यों या परिस्थितियों के लिए मायने रखते हैं।

1 . डेटा पर विश्वास मजबूत करें

निर्णय लेते समय बुनियादी आंकड़ों का अधिक आत्मविश्वास से उपयोग करें और यह स्पष्ट करें कि संख्याएँ क्या दर्शाती हैं और क्या नहीं दर्शाती हैं।

2 . कठिन बातचीत को संभालें

बेहतर तैयारी करें, बचाव करने की जल्दबाजी किए बिना सुनें, मुद्दे को स्पष्ट करें और एक व्यावहारिक अगला कदम तय करें।

3 . विचारों को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करें

संक्षिप्त और अधिक व्यवस्थित अपडेट दें जिससे मुख्य संदेश और अपेक्षित कार्रवाई को समझना आसान हो जाए।

उपयोग

अपरिचित कार्यों को आसान बनाने के लिए सक्रिय शिक्षण और पारस्परिक कौशल का उपयोग करें।

निर्माण

केवल अमूर्त अध्ययन के बजाय छोटे-छोटे वास्तविक कार्यों के माध्यम से व्यावहारिक डेटा पर भरोसा बढ़ाएं।

प्रमाण

उन परिणामों, प्रतिक्रियाओं और विचारों को सहेज कर रखें जो यह दर्शाते हैं कि क्या बदलाव हुए, न कि केवल क्या पूरा हुआ।

कठिन बातचीत से जुड़े साक्ष्य

• मेंटर की भूमिका-निर्वाह संबंधी प्रतिक्रिया।
• वार्तालाप की तैयारी का टेम्पलेट।
• सहमत कार्यों की पुष्टि करने वाला अनुवर्ती ईमेल।
• सुनने और धारणाओं पर चिंतन टिप्पणी।

प्रस्तुति की स्पष्टता से संबंधित साक्ष्य

• दस मिनट की प्रस्तुति की रूपरेखा।
• समीक्षा नोट्स रिकॉर्ड करने का अभ्यास करें।
• संरचना और स्पष्टता पर सहकर्मियों की प्रतिक्रिया।
• संक्षिप्त संदेश संरचना दर्शाने वाली अद्यतन स्लाइड डेक।

स्व-मूल्यांकन से बातचीत शुरू होती है।

रेटिंग से पता चलता है कि पत्रिका धारक वर्तमान में अपनी क्षमता, संदर्भ और दृष्टिकोण को किस प्रकार देखता है। ये रेटिंग चिंतन और योजना बनाने में सहायक होती हैं; ये योग्यता या दक्षता का स्वतंत्र मूल्यांकन नहीं हैं।

सबूत कहानी को और मजबूत बनाते हैं

उपयोगी उदाहरण, परिणाम, प्रमाण पत्र, प्रतिक्रिया और संदर्भ महत्वपूर्ण दावों को संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। प्रत्येक जानकारी को उसके स्रोत के संदर्भ में समझा जाना चाहिए।

प्राथमिकताएं चुनी जाती हैं, सौंपी नहीं जातीं।

स्वयं को कमतर आंकना स्वतः ही कमजोरी या सुधार की आवश्यकता नहीं है। उपयोगी प्राथमिकता वह है जो वर्तमान लक्ष्यों, जिम्मेदारियों, परिस्थितियों या भविष्य के अवसरों के लिए मायने रखती हो।

रिकॉर्ड में बदलाव होना चाहिए

बाद के संस्करण में अद्यतन स्व-मूल्यांकन, नई कार्ययोजनाएँ, गहन चिंतन और अधिक प्रमाण शामिल हो सकते हैं। यह पत्रिका किसी स्थायी निर्णय के बजाय निरंतर विकास को दर्शाने के लिए बनाई गई है।

प्रबंधकों और संगठनों के लिए

यही संरचना टीम भर में विकास संबंधी बातचीत के लिए एक सुसंगत प्रारंभिक बिंदु प्रदान कर सकती है, बिना स्व-विकास को प्रदर्शन ग्रेड में बदले।